公募基金改革方案细则或将出炉！基金经理业绩不佳可能面临大幅降薪

公募基金改革方案可能要来了！

3月14日，银柿财经从业内了解到，公募基金改革方案的大致方案已经基本出炉，部分方案细则在业内流传，引发讨论。

据了解，方案从公募基金考核机制、费率改革、权益产品相关内容、合规管理、代销机构等多个方面做出新规定。其中，改革公募基金考核机制首当其冲，重点强调将业绩与投资者服务类指标作为重点。

比如，方案提到，降低规模、排名、收入、利润等考核指标在公募基金高管考核中的权重，基金业绩指标权重不低于50%。基金经理层面，建立基金经理长周期考核机制，要求三年以上业绩不低于80%、五年以上业绩不低于50%，将净值增长率、基金利润率、盈利客户占比、业绩与基准偏离度等指标加入基金经理考核。

方案还提到薪酬改革事项，要结合产品与业绩比较基准情况，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，或大幅降低基金经理薪酬，并强化业绩延期支付和追索机制。

基金公司分类评价指标改革方面，方案提到，将盈利客户占比、业绩比较基准对比、权益类产品占比、投研能力评价等纳入基金公司分类评价指标。基金公司自购旗下权益产品、投资行为稳定性、权益规模增长等指标的加分幅度可提高到50%。此外，与基金公司服务投资者能力相关的指标权重不低于80%。

公募基金费率改革事项也是一大要点。方案提到，将强化基金费率与产品业绩挂钩，对于超越业绩比较基准的产品可适当提高费率，对低于业绩比较基准的产品要降低费率，并强化业绩比较基准的约束作用。此外，大规模宽基指数产品的费率还将进一步下调。

针对权益基金市场，方案强调提升权益产品占比，突出权益类基金发行导向。产品创新方面，对“低费率+绝对收益+业绩报酬”和“长期股票投资+定期分红”两类产品将给予重点支持。另外，要优化权益产品注册发行安排。

此外，方案还提到浮动管理费试点转常规、建立逆周期调节机制、约束单个基金经理管理产品数量和规模、建立基金销售机构分类评价机制，以及提高社保、年金、养老金可投公募基金范围和支持基金公司并购重组等多项重要内容。

在业内看来，此次改革方案出台将推动公募基金在权益市场中的占比进一步提升，成为中长期资金的重要力量，而长周期考核不仅能吸引中长期资金入市，也能让行业更聚焦于长期业绩回报而非短期波动。“强化业绩导向本来就是大势所趋，希望这次方案出台能形成正向激励。”一位公募人士评价道。